Finans Sektörü ve Göç Politikaları: Yeni Bir Dönem mi?

Göç politikalarındaki sıkılaşma, finans dünyasını derinden etkiliyor. Birleşme ve satın almalardan yetenek yönetimine, finans sektörünün yeni adaptasyonlarını keşfedin!

Girişimcilik Haberler

26.09.2025

A⁺

A^-

Giriş: Finans Dünyası ve Değişen Göç Politikaları

Son dönemde uygulanan göç politikalarındaki değişiklikler, özellikle sınır güvenliğinin artırılması, finans sektöründe beklenmedik etkilere yol açıyor. Bu politikalar, sadece doğrudan göçmenleri değil, aynı zamanda uluslararası iş yapan, yabancı yeteneklere ve küresel seyahatlere bağımlı olan Wall Street gibi büyük finans kuruluşlarını da yakından ilgilendiriyor. Bu makalede, göç politikalarındaki sıkılaşmanın, yatırımcılar, yöneticiler ve sektör liderleri üzerindeki etkilerini inceleyeceğiz. M&A (Birleşme ve Satın Alma) süreçlerinden, seyahat düzenlemelerine ve yetenek yönetimine kadar birçok alanda yaşanan değişiklikler, finans sektörünün iş yapış biçimini nasıl etkiliyor? Bu soruların cevaplarını, hukuk uzmanları, yönetici ve sektör liderleriyle yapılan görüşmelerden elde edilen bilgiler ışığında değerlendireceğiz.

Birleşme ve Satın Alma (M&A) Faaliyetleri Üzerindeki Etkiler

Göç politikalarındaki sıkılaşma, özellikle birleşme ve satın alma (M&A) süreçlerinde önemli değişikliklere neden oluyor. Yatırımcılar, satın almak istedikleri şirketlerin çalışan kadrosunu, özellikle de yabancı çalışanların yasal statülerini daha yakından incelemeye başladı. Hukuk firması Duane Morris’in ortağı ve göçmenlik birimi başkanı Ted Chiappari’nin belirttiği gibi, şirketlerin I-9 (Kimlik ve İstihdam Yetkilendirme Doğrulama) formlarını kontrol etmek, M&A süreçlerinde öncelikli bir konu haline geldi. Daha önce “sonradan halledilir” şeklinde görülen bu durum, artık anlaşmanın ilk aşamasında titizlikle inceleniyor. Şirketlerin çalışanlarının yasal statüsünde oluşabilecek sorunlar, iş gücünün kaybına ve dolayısıyla şirketin değerinin düşmesine yol açabilir. Bu nedenle, yatırımcılar, şirketlerin operasyonlarının devamlılığını etkileyebilecek bu tür riskleri önceden tespit etmek istiyor. Bu durum, özellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD) faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirketler için daha da önem kazanıyor.

Seyahat Düzenlemeleri ve Artan Endişeler

Göç politikalarındaki değişiklikler, finans sektöründeki çalışanların uluslararası seyahat alışkanlıklarını da etkiliyor. Bazı sektörlerde seyahat konusunda daha agresif önlemler alınırken, finans sektöründe genel olarak “her şey yolunda” yaklaşımı benimseniyor. Ancak, seyahatle ilgili endişeler artıyor. RBC’nin BlueBay biriminin yatırım direktörü Mark Dowding’in belirttiği gibi, eleştirel yorumlar yapmaktan çekinmeyen bireyler, sınır kapılarında daha fazla risk altında hissediyor. Bu durum, vize süreçleri ve sınır görevlileriyle iletişim konusunda daha fazla bilinçlenmeye yol açıyor. Hukuk firması Fragomen’den Isha Atassi’nin belirttiği gibi, finans profesyonelleri, iş seyahatleri sırasında “çalışma” kelimesinden kaçınmak gibi önlemler alabiliyor. Bu tür önlemler, sınırda yaşanabilecek olası sorunları minimize etmeyi amaçlıyor.

Yetenek Yönetimi ve İstihdam Alanındaki Değişiklikler

Göç politikalarındaki sıkılaşma, finans sektöründeki yetenek yönetimini de etkiliyor. Yabancı işgücüne olan talep devam etse de, süreçler daha uzun ve daha zorlu hale geldi. Örneğin, Singapur merkezli bir hedge fon olan Dymon Asia, ABD’de çalışan yabancı portföy yöneticilerini, ülkelerine dönmeye teşvik etmek gibi stratejiler geliştiriyor. Finans firmaları, yabancı çalışanları için vize süreçlerinin uzayabileceğini ve ek belgelere ihtiyaç duyulabileceğini göz önünde bulunduruyor. Ancak, sektördeki büyük oyuncular, uluslararası ofisleri sayesinde, yetenekli çalışanlarını ABD’deki vize sorunları çözülene kadar diğer ofislerine kaydırabiliyor. Bu durum, özellikle uluslararası alanda tanınan ve özel yeteneklere sahip profesyoneller için daha kolay hale geliyor. Morgan Stanley veya JPMorgan gibi büyük firmalar, olağanüstü yeteneklere sahip çalışanları için O-1 (Olağanüstü Yetenek) vizesi gibi özel seçenekleri daha kolay kullanabiliyor. Finans sektöründeki yetenek açığını gidermek ve rekabet avantajını korumak için, şirketler bu tür stratejileri daha fazla değerlendirecek gibi görünüyor.

Sonuç: Değişen Dünyada Finans Sektörünün Adaptasyonu

Göç politikalarındaki değişiklikler, finans sektörünü birçok açıdan etkiliyor. M&A süreçlerinde artan incelemeler, seyahatlerdeki artan endişeler ve yetenek yönetimindeki yeni stratejiler, sektörün değişen koşullara uyum sağlama çabalarını gösteriyor. Finans şirketleri, yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışanlarını korumak ve operasyonel riskleri minimize etmek için yeni yaklaşımlar benimsemek zorunda kalıyor. Bu süreçte, hukuk uzmanlarının ve göçmenlik danışmanlarının rolü giderek artıyor. Sektördeki büyük oyuncular, esneklikleri ve kaynakları sayesinde bu değişikliklere daha kolay uyum sağlarken, daha küçük ve daha az küresel etkiye sahip firmalar için bu süreç daha zorlu olabilir. Gelecekte, finans sektörünün göç politikalarındaki değişikliklere daha fazla adapte olması ve küresel yetenek yarışında rekabet avantajını korumak için yenilikçi stratejiler geliştirmesi bekleniyor. Bu durum, sektördeki profesyoneller için yeni fırsatlar yaratırken, aynı zamanda daha dikkatli ve stratejik bir yaklaşım gerektirecek.