Yapay Zeka Veri Eğitimi: Nötrlük Yarışı, Rekabetin Yeni Rotası

Yapay Zeka veri eğitim pazarında yeni bir dönem! Meta’nın hamlesiyle nötrlük yarışı başladı. Pazarın geleceği için neler değişiyor?

Girişimcilik Haberler

04.08.2025

A⁺

A^-

## Yapay Zeka Veri Eğitim Pazarında Yeni Bir Dönem: Nötrlük Yarışı Başlıyor

Girişimcilik dünyası, özellikle de yapay zeka (YZ) alanında, sürekli bir değişim ve rekabet halindedir. Son zamanlarda yaşanan gelişmeler, veri eğitimi pazarında köklü değişikliklere yol açmış durumda. Meta’nın (eski adıyla Facebook) Scale AI’daki (Yapay Zeka Ölçeklendirme) hisse alımı, sektördeki dengeleri alt üst etti. Bu durum, Scale AI’nin rakiplerine büyük bir fırsat sunarken, veri nötrallığı (tarafsızlık) kavramını ön plana çıkardı. Bu makaleda, Meta’nın hamlesinin etkilerini, veri eğitim şirketlerinin stratejilerini ve sektördeki yeni trendleri inceleyeceğiz. Veri eğitim şirketleri, “büyük teknoloji” şirketlerinin artan endişelerini fırsata çevirerek, büyümek için hamleler yapıyor.

### Pazardaki Sarsıntı ve Rekabetin Yeniden Şekillenmesi

Meta’nın Scale AI’daki %49 hisse alımı, sektörde büyük bir yankı uyandırdı. Bu durum, Google, OpenAI ve xAI gibi büyük YZ şirketlerinin Scale AI ile olan işbirliğini kısmen veya tamamen durdurmasına neden oldu. Bu şirketler, veri tedarikçileriyle olan ilişkilerinde daha bağımsız bir yaklaşım benimsemek istiyor. Bu durum, Scale AI’nin rakipleri için önemli bir fırsat yarattı. Appen gibi şirketler, veri nötrallığı konusundaki vurgularını artırarak, potansiyel müşterilere cazip gelmeye çalışıyor. Appen CEO’su Ryan Kolln, Meta anlaşmasının sektörde büyük bir sarsıntı yaratacağını ve şirketlerinin bu boşluğu doldurabileceğini belirtiyor. Şirketin stratejisi, “veri nötrallığına odaklanmış, halka açık bir şirket” olarak konumlanmak üzerine kurulu. Bu durum, özellikle büyük teknoloji şirketlerinin tedarikçi seçimlerinde daha dikkatli olmalarına ve alternatifler aramalarına yol açıyor. Aynı zamanda, Birleşik Krallık merkezli Prolific gibi şirketler de benzer bir yaklaşım benimseyerek, “müşterileriyle rekabet etmediklerini” ve “çelişkili çıkarları” olmadığını vurguluyor. Bu durum, büyük şirketlerin artık tek bir veri eğitim sağlayıcısına bağımlı kalmak istememesiyle örtüşüyor.

### Yetenek Savaşları ve Nitelikli İş Gücü Arayışı

Scale AI’nin rakipleri, sadece müşteri çekmekle kalmayıp, aynı zamanda yetenek havuzunu da genişletmeye çalışıyor. Meta anlaşmasının ardından, Scale AI’de çalışan serbest çalışanların (freelancer) bazı projelerinin durdurulması, piyasada yeni iş arayan bir kitle oluşmasına neden oldu. Bu durum, rakiplerin bu yetenekleri kendi bünyelerine katma çabalarını hızlandırdı. Sapien AI CEO’su Rowan Stone, Meta anlaşmasından sonraki 48 saat içinde 40.000 yeni veri etiketleyicisinin (annotator) platformlarına katıldığını belirtiyor. Bu hızlı büyüme, özellikle Hindistan ve Filipinler gibi Scale AI’nin güçlü olduğu bölgelerde yoğunlaşıyor. Mercor AI gibi şirketler ise, sadece yetenek kazanmakla kalmayıp, aynı zamanda en nitelikli çalışanları bünyelerine katmaya odaklanıyor. Mercor AI’nin ürün müdürü Osvald Nitski, şirketlerinin “en iyi insanları” işe aldığını ve “Magnificent Seven” (Muhteşem Yedili) olarak bilinen büyük teknoloji şirketlerinden altısı ile çalıştıklarını belirtiyor. Şirket, özellikle Uluslararası Matematik Olimpiyatları madalyalıları, Rhodes Bursluyeri ve doktora öğrencileri gibi üst düzey yetenekleri hedefliyor. Bu durum, veri eğitim pazarında “kaliteli iş gücü” arayışının ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Rekabetin artmasıyla birlikte, şirketler yetenek havuzunu güçlendirmek için daha agresif stratejiler geliştiriyorlar.

### Geleceğe Yönelik Beklentiler ve Sektördeki Yeni Dinamikler

Yapay zeka alanındaki rekabetin artması, veri eğitim şirketlerinin rolünü daha da kritik hale getiriyor. Büyük teknoloji şirketleri, bağımsız ve tarafsız iş ortakları arayışında. Bu durum, veri eğitim şirketleri için büyük bir fırsat yaratırken, aynı zamanda daha fazla sorumluluk yüklüyor. Jonathan Siddharth’ın (Turing CEO’su) belirttiği gibi, “modelden bağımsız” ve “İsviçre gibi” iş ortakları bulma ihtiyacı artıyor. Bu da veri eğitim şirketlerinin, YZ gelişiminde daha kritik bir rol oynamasını sağlıyor. Bu sektördeki yeni dinamikler, veri eğitim şirketlerinin müşteri portföylerini çeşitlendirmesine ve daha özelleşmiş hizmetler sunmasına yol açıyor. Sektördeki şirketlerin birçoğu, özellikle serbest çalışanlara, saatlik ortalama 25-35$ ücret teklif ediyor. Ancak yetenek ve deneyime göre ücretler önemli ölçüde değişiklik gösterebiliyor. Bu gelişmeler, veri eğitim pazarının geleceğinin hem daha rekabetçi hem de daha dinamik olacağını gösteriyor. Sonuç olarak, Meta’nın hamlesi, veri eğitim pazarında önemli bir dönüm noktası oldu. Nötrallık, bağımsızlık ve yetenek, bu yeni dönemde başarıyı belirleyecek temel faktörler olarak öne çıkıyor.