Pazarlama Yöneticisi İş Arayışında: Yaş, Deneyim ve Yeni Başlangıç

Pazarlama yöneticisi Mary Jane, yaşa bağlı zorluklarla iş arayışında. Tecrübesiyle yeni fırsatlar yaratmaya çalışıyor, emeklilik planlarına rağmen.

Girişimcilik Haberler

30.08.2025

A⁺

A^-

“`html

Tecrübeli Pazarlama Yöneticisinin İş Arayışı ve Emeklilik Planları: Yaşa Bağlı Zorluklar ve Yeni Bir Başlangıç Arayışı

65 yaşındaki Mary Jane Surette, Şubat ayında Kohl’s’daki (perakende zinciri) işinden çıkarıldıktan sonra, iş piyasasında yaş kaynaklı zorluklarla karşı karşıya. Uzun yıllar pazarlama alanında edindiği deneyime rağmen, iş bulma sürecinde yaşının bir etken olduğunu düşünüyor. Surette, iş hayatına devam etme konusundaki kararlılığını korurken, yeni bir iş bulamaması halinde Ağustos ayında emekli olma planları yapıyor. Bu makale, Surette ile yapılan bir görüşmeye dayanarak, yaşlı çalışanların iş piyasasına yeniden entegre olma sürecinde karşılaştıkları zorlukları ve bu süreçteki deneyimlerini ele almaktadır.

Yaş Faktörünün İş Arayışına Etkisi ve İşten Çıkarılmanın Ardından Gelen Belirsizlik

Surette, 40 yıllık pazarlama kariyerinde birçok ulusal şirkette çalıştı ve bu deneyimlerinden büyük keyif aldı. Özellikle, Bose, Gap ve Kohl’s gibi tanınmış şirketlerdeki görevleri sırasında önemli başarılara imza attı. Ancak, Kohl’s’dan işten çıkarılması, emeklilik planlarını gözden geçirmesine neden oldu. İş piyasasının zorlu koşulları ve yaşının bir faktör olup olmadığı konusundaki şüpheleri, geleceğiyle ilgili belirsizlikleri artırdı. Daha önceki işten ayrılma deneyimlerinde, ekonomik dalgalanmaların etkilerini gördü ve bu dönemlerde uzun süreli işsizlikle mücadele etti. Ancak, bu kez durum farklıydı. Yaşının, iş bulma sürecini olumsuz etkilediği yönündeki düşünceleri, motivasyonunu ve gelecek planlarını doğrudan etkiliyordu.

Yaşa Bağlı Önyargılarla Mücadele ve Değerin Farkında Olmak

Surette, iş arayışında yaş faktörünün etkisi olup olmadığını sorgularken, LinkedIn gibi profesyonel platformlarda yaşa dayalı önyargılarla karşılaştı. Bazı iş görüşmelerinde, yaşını sorgulayan sorularla karşılaştığını ve bu durumun kendisini savunmaya ittiğini belirtti. Bu deneyimlerden sonra, reddedilen her başvuru veya olumsuz sonuçta, kendine olan inancını korumaya çalıştı. Yaşının iş bulma sürecini etkileyip etkilemediği konusundaki endişelerine rağmen, kendi değerinin ve deneyiminin farkında olarak, olumsuzluklara takılmamayı öğrendi. Bu süreçte, yaşının aynı zamanda bir avantaj olabileceğini de fark etti. Maaş beklentilerinde esnek davranarak ve daha fazla değer katabileceğini vurgulayarak, işverenlere karşı kendisini daha cazip hale getirmeye çalıştı.

Tecrübeyi Kullanarak Yeni Fırsatlar Yaratmak ve Geleceğe Yönelik Hedefler

Surette, yaşının dezavantajlarından ziyade, tecrübelerinden ve bilgi birikiminden faydalanarak yeni fırsatlar yaratma arayışında. İş arayışında, bir kariyer koçundan destek alıyor ve yaşının getirdiği avantajları vurgulayarak potansiyel işverenleri etkilemeye çalışıyor. Emeklilik yaşının gelmesine rağmen, iş hayatına devam etme isteği, genç nesillere mentorluk yapma ve bilgi birikimini aktarma arzusuyla güçleniyor. İşini severek yapan ve sürekli öğrenme çabasında olan Surette, aktif olarak yönettiği ve mentorluk yaptığı kişileri geleceğin profesyonelleri olarak görüyor. Ağustos ayına kadar bir karar vermesi gereken Surette, hem iş arayışına devam ediyor hem de bu süreçte elde ettiği deneyimleri ve bilgileri kullanarak, geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmaya çalışıyor.

Sonuç: Yaş Sınırlarının Ötesinde Değer Yaratmak

Mary Jane Surette’in hikayesi, yaşlı çalışanların iş piyasasında karşılaştıkları zorluklara dikkat çekiyor. Yaşa dayalı önyargılar, iş bulma sürecini zorlaştırabilirken, tecrübe ve bilgi birikimi, önemli bir avantaj olarak öne çıkıyor. Surette’in deneyimleri, yaş sınırlarının ötesinde değer yaratmanın ve kariyer hedeflerine ulaşmanın mümkün olduğunu gösteriyor. Emeklilik yaşına gelmiş olsa bile, iş hayatına devam etme isteği, mentorluk yapma ve bilgi birikimini paylaşma arzusu, ona yeni bir motivasyon kaynağı sağlıyor. Bu süreçte, yaşının getirdiği avantajları kullanarak, yeni fırsatlar yaratmaya ve geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmaya çalışıyor. Surette’in hikayesi, diğer yaşlı çalışanlara ilham verirken, işverenlere de yaşlı çalışanların potansiyelini görmeleri ve onlara fırsat tanımaları gerektiği mesajını iletiyor.

“`