Meta’nın YZ Yarışı: Mark Zuckerberg’in Yetenek Savaşı

Mark Zuckerberg önderliğinde Meta, yapay zeka (YZ) yetenekleri için devasa yatırımlar yapıyor. Peki, YZ araştırmacılarını cezbeden sır ne?

Girişimcilik Haberler

28.11.2025

A⁺

A^-

Günümüzün hızla gelişen teknoloji dünyasında, yapay zeka (YZ) alanındaki rekabet, şirketlerin en yetenekli araştırmacıları çekmek için uyguladıkları stratejileri de şekillendiriyor. Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in bizzat dahil olduğu büyük bir YZ işe alım kampanyası, bu rekabetin en dikkat çekici örneklerinden biri. Şirket, Süper Zeka Laboratuvarlarını (Superintelligence Labs) kurmak amacıyla devasa yatırımlar yaparken, sadece maddi teşviklerle değil, aynı zamanda araştırmacılara sağladığı çalışma koşullarıyla da öne çıkıyor. Bu makalede, Meta’nın YZ yeteneklerini çekmek için kullandığı stratejiler, bu stratejilerin arkasındaki motivasyonlar ve YZ alanındaki yetenek savaşının geleceği detaylı bir şekilde incelenecektir.

YZ Yetenekleri İçin Cazibe Faktörleri

Meta, YZ alanındaki en iyi yetenekleri bünyesine katmak için geleneksel işe alım yaklaşımlarının ötesine geçiyor. CEO Mark Zuckerberg’in de belirttiği gibi, araştırmacıları cezbeden en önemli faktörlerden biri, “en az sayıda yöneticiye bağlı olmak ve en çok GPU’ya (Grafik İşlem Birimi – Graphical Processing Unit) sahip olmak”. GPU’lar, YZ modellerinin oluşturulması, eğitilmesi ve çalıştırılması için gerekli olan işlem gücünü sağlayan kritik bileşenlerdir. Bu nedenle, şirketlerin araştırmacılara sunduğu yüksek işlem gücü, hem işin kalitesi hem de yetenek çekme açısından stratejik bir avantaj sağlıyor. Nvidia’nın (bir GPU üretici şirketi) H100 gibi gelişmiş GPU’ları, YZ yarışında önemli bir rol oynarken, şirketler bu alandaki rekabette öne geçmek için büyük yatırımlar yapıyor.

Bu yaklaşım, diğer YZ odaklı şirketlerde de yankı buluyor. Örneğin, Perplexity CEO’su Aravind Srinivas, Meta’dan bir YZ araştırmacısını transfer etme girişiminde bulunmuş, ancak araştırmacıdan “10.000 H100 GPU’ya sahip olduğunuzda geri gelin” yanıtını almış. Bu olay, YZ alanındaki yetenekleri cezbetmek için sadece yüksek maaşların yeterli olmadığını, aynı zamanda araştırmacılara olağanüstü teşvikler ve anında işlem gücü sağlanması gerektiğini gösteriyor. Bu durum, şirketlerin YZ altyapılarına yaptıkları büyük yatırımların nedenini de açıklıyor.

Meta’nın Stratejik Hamleleri ve Rekabet Ortamı

Meta, YZ alanındaki konumunu güçlendirmek için hem altyapı hem de yetenek yatırımlarına büyük önem veriyor. Şirket, Manhattan büyüklüğünde bir veri merkezi inşa etme planlarını duyurdu. Aynı zamanda, Scale AI’ın kurucusu Alexandr Wang’ın da dahil olduğu bir anlaşmayla, şirketin %49 hissesini satın almak için 15 milyar dolar harcadı. Wang’ın Meta’nın Baş YZ Sorumlusu olarak göreve başlaması, Meta’nın YZ alanındaki kararlılığının bir göstergesi. Zuckerberg’in bizzat üst düzey YZ yeteneklerini işe alım sürecinde yer alması da şirketin bu alana verdiği önemi vurguluyor.

Rekabet ortamında, Meta gibi büyük teknoloji şirketleri, Google, Anthropic ve OpenAI gibi rakiplerinden yetenek çalma yarışına giriyor. OpenAI CEO’su Sam Altman’ın belirttiğine göre, Meta, YZ yeteneklerine 100 milyon dolarlık imza bonusları teklif ediyor. Bu tür yüksek maliyetli teşvikler, YZ alanındaki yetenek savaşının ne kadar kızıştığını gösteriyor. Ancak, sadece para değil, aynı zamanda çalışma ortamı, yönetici sayısı ve işlem gücüne erişim gibi faktörler de araştırmacılar için önemli birer cazibe unsuru haline geliyor. Bu durum, şirketlerin YZ stratejilerini yeniden değerlendirmesini ve daha kapsamlı bir yaklaşım benimsemesini gerektiriyor.

Sonuç

Özetle, Meta’nın YZ alanındaki yetenek çekme stratejisi, sadece maddi teşviklerle sınırlı kalmayıp, araştırmacılara en son teknolojiye erişim, daha az yöneticiye bağlılık ve yüksek işlem gücü gibi avantajlar sunarak farklılaşıyor. Şirket, büyük ölçekli altyapı yatırımları ve stratejik satın almalarla YZ alanındaki konumunu güçlendiriyor. Bu yaklaşım, YZ yetenekleri için verilen savaşta diğer teknoloji devlerine örnek teşkil ediyor. Yüksek maaşlar ve büyük imza bonusları elbette önemli, ancak YZ araştırmacılarının öncelikleri arasında çalışma özgürlüğü, teknolojiye erişim ve etkili sonuçlar elde etme imkanı da bulunuyor. YZ alanındaki yetenek savaşı, şirketlerin sadece finansal güçleriyle değil, aynı zamanda sundukları çalışma ortamı, teknolojik altyapı ve stratejik vizyonlarıyla öne çıktığı bir döneme işaret ediyor. Önümüzdeki dönemde, bu alandaki rekabetin daha da kızışması ve şirketlerin yetenek çekme stratejilerini daha da geliştirmesi bekleniyor. Bu, YZ teknolojilerinin gelişimini hızlandıracak ve yenilikçi çözümlerin ortaya çıkmasına katkı sağlayacaktır.