Performans Değerlendirme Yönetimi ve Süreçleri Nelerdir?

Performans Değerlendirme Yönetimi ve Süreçleri Nelerdir?
01.02.2024
0
A+
A-

Performans Değerlendirme Yönetimi ve Süreçleri Nelerdir?

Performans Değerlendirme Yönetimi ve Süreçleri Nelerdir?

Giriş:

Performans değerlendirme yönetimi, şirketlerin çalışanların performansını ölçmek, geliştirmek ve yönlendirmek amacıyla kullandıkları bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların hedeflerine ulaşma derecesini belirlemek, geri bildirim sağlamak, eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını tespit etmek ve teşvikler ve ödüllerle performansı artırmak için kullanılır. Performans değerlendirme süreci, işverenlerin etkili bir şekilde çalışanları yönetmelerini sağlayarak şirket performansını ve verimliliği artırır.

1. Performans Değerlendirme Yönetiminin Ortaya Çıkışı:

Performans değerlendirme yönetimi kavramı, Sanayi Devrimi döneminde ortaya çıkmıştır. Fabrikalardaki üretim süreçlerinin daha etkin bir şekilde yönetilmesi gereksinimiyle birlikte, çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendirebilmek önem kazanmıştır. Bu dönemde, performans değerlendirme sistemi, çalışanların standartlara göre nasıl performans gösterdiğini ölçmek amacıyla kullanılmıştır.

2. Performans Değerlendirme Yönetimi Alt Yapısı:

Performans değerlendirme yönetimi için bir alt yapı oluşturulması gereklidir. Bu alt yapı, performans hedeflerinin belirlenmesini, geri bildirim sürecini, eğitim ve geliştirme faaliyetlerini içerir. Performans hedefleri, çalışanların bireysel ve takım düzeyinde neyi başarmaları gerektiğini tanımlar. Geri bildirim süreci, çalışanlarla düzenli olarak gerçekleştirilen performans görüşmeleri ve geri bildirim oturumlarını içerir. Eğitim ve geliştirme ise çalışanların performanslarını iyileştirmek için ihtiyaç duydukları becerileri ve bilgileri kazanmalarını sağlar.

3. Performans Değerlendirme Sürecinin Uygulanması:

Performans değerlendirme süreci, belirlenen hedefler doğrultusunda çalışanların performansının değerlendirilmesini içerir. Bu süreçte, objektif ölçütler kullanılarak çalışanların performansları değerlendirilir ve geri bildirim verilir. Bu değerlendirmeler, genellikle 360 derece geri bildirim, performans puanlama sistemi veya performans göstergeleri gibi araçlarla yapılır. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde çalışanların gelişim planları da oluşturulur ve eğitim ve geliştirme faaliyetleri planlanır.

4. Performans Değerlendirme Sürecinin Önemi:

Performans değerlendirme süreci, girişimciler ya da şirketler için önemli bir araçtır. Bu süreç, çalışanların güçlü yönlerini belirlemek, geliştirme alanlarını tespit etmek ve performanslarını artırmak için stratejik bir yaklaşım sunar. Ayrıca, performans değerlendirme süreci, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırabilir, yetenekleri ve potansiyelleri doğru bir şekilde değerlendirmeye yardımcı olabilir ve işe alım ve terfi süreçlerinde objektif kararlar verilmesini sağlayabilir.

5. Performans Değerlendirme Sürecinin Sonuçları:

Performans değerlendirme süreci sonucunda elde edilen

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

Girişim Haber @ 2020