Able4All: İş Dünyasında Kapsayıcılığa Yön Veren Girişim

## İş Dünyasında Kapsayıcılığa Yön Veren Bir Girişim: Able4All

Girişimcilik dünyasında, sadece kar odaklı olmak yerine toplumsal fayda sağlayan projeler giderek daha fazla önem kazanıyor. Bu alanda öne çıkanlardan biri olan Able4All, kurumların kapsayıcılık kültürlerini dönüştürmelerine yardımcı olmak amacıyla yola çıkmış bir sosyal girişim. Able4All, önyargılar ve yapısal engeller nedeniyle iş hayatında hak ettiği yeri bulamayan milyonlarca yeteneğin önündeki görünmez bariyerleri tespit etmeyi ve bu engelleri ortadan kaldırmayı hedefliyor. Bu makalede, Able4All’ın vizyonunu, sunduğu çözümleri ve kapsayıcılık alanındaki önemini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Aynı zamanda, girişimcilik dünyasındaki güncel eğilimlere ve kapsayıcılığın şirket performansı üzerindeki etkisine de değineceğiz.

## Kapsayıcılığı Ölçmek ve Dönüştürmek

Able4All, kapsayıcılığı sadece söylemde bırakmayıp, bilimsel temellere oturtan bir yaklaşım benimsiyor. Geliştirdiği özel gösterge seti sayesinde, kurumların engellilik, cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi çeşitli alanlardaki mevcut durumlarını ölçümleyebiliyor. Bu ölçümler, kurumların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemesine yardımcı olurken, aynı zamanda kapsayıcılık stratejileri için somut veriler sunuyor. Türkiye genelinde 58 farklı kurumdan toplanan verilerle gerçekleştirilen pilot çalışmalar, kapsayıcılık alanındaki önemli göstergeleri ortaya koyuyor. Örneğin, kuşaklar arası işbirliğinin %42 seviyesinde olduğu, örgütsel iletişimin ise %65 oranında daha iyi olduğu tespit edilmiş. Bu veriler, kapsayıcı liderliğin ve etkin iletişimin önemini vurguluyor. Ayrıca, engelli bireylere yönelik önyargıların hala yüksek seviyelerde olduğu (%87.3) gözlemleniyor. Bu durum, engelliliğin hala kalıp yargılarla algılandığını ve engelli bireylerin ihtiyaçlarının genellikle aynı olarak değerlendirildiğini gösteriyor. Cinsiyet kapsayıcılığına yönelik yapılan araştırmalarda ise kadın çalışanların koruyucu politikalara dair algısının erkeklere göre daha düşük olması, iş hayatında kadınların yaşadığı ayrımcılığın bir yansıması olarak değerlendiriliyor.

## Dönüşüm İçin Çözüm Ortaklığı

Able4All, sadece mevcut durumu tespit etmekle kalmıyor; kurumlara özelleştirilmiş raporlar, eğitimler, atölye çalışmaları ve danışmanlık süreçleri sunarak dönüşüm yolculuklarında rehberlik ediyor. “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”, “Kuşaklararası Dinamikler” ve “Mikroagresyonlar ve Sessiz Kalıplar” gibi başlıklar altında hazırlanan eğitim içerikleri, hem bireysel hem de kurumsal farkındalığı artırmayı hedefliyor. Bu eğitimler, çalışanların kapsayıcılık konusunda bilinçlenmesini sağlarken, kurumların kapsayıcılık stratejilerini daha etkili bir şekilde uygulamalarına yardımcı oluyor. Able4All, aynı zamanda, dört başlıktan oluşan stratejik yapısı ve güçlü danışma kurulu ile dönüşüm sürecini destekliyor. Danışma kurulunda alanında uzman isimlerin (Berna Öztınaz, Emine Erdem, Rıza Kadılar, Akan Abdula gibi) yer alması, Able4All’ın sektöre yönelik derin bilgi birikimini ve rehberlik yetkinliğini güçlendiriyor. Strateji kurulunda ise Prof. Dr. Mustafa Özbilgin ve Didem Aral gibi isimlerin katkıları, girişimin bilimsel dayanaklarını ve stratejik vizyonunu destekliyor. Bu yapı, Able4All’ı sadece bir çözüm ortağı olmanın ötesine taşıyarak, kurumların kapsayıcılık alanındaki dönüşümünü sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.

## Kapsayıcılığın İş Dünyasındaki Yeri ve Geleceği

Able4All’ın ortaya koyduğu veriler ve sunduğu çözümler, kapsayıcılığın sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir avantaj olduğunu gösteriyor. Kapsayıcı şirketlerin daha yüksek performans gösterdiğine dair araştırmalar (McKinsey, %35), çalışan bağlılığını artırdığına dair bulgular (Deloitte) ve çeşitliliğin inovasyon kapasitesini doğrudan etkilediği yönündeki tespitler (Forbes), kapsayıcılığın iş dünyasındaki önemini kanıtlıyor. Able4All’ın kurucusu Esra Odabaşı’nın da belirttiği gibi, kapsayıcılık, her bireyin kendini değerli ve kapsanmış hissettiği bir yapı kurmakla mümkün. Bu yaklaşım, “Biz bir aileyiz” retoriğinden uzak, herkesin emeğinin ve farklılığının tanındığı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. Able4All, ES Kariyer’in 9 yıllık saha deneyimiyle şekillenerek, kurumsal kapsayıcılığı ölçen, analiz eden ve gelişim alanlarını gösteren bir model sunuyor. Girişimin amacı, kurumların kapsayıcılık potansiyelini fark etmelerini sağlamak ve somut, ölçülebilir adımlarla kültürel dönüşümü mümkün kılmak. Able4All, kapsayıcılığı veriyle, eğitimle, görünürlükle ve süreklilikle inşa edilebilen bir yapı olarak görüyor. Bu bağlamda, Able4All sadece bir yazılım, bir anket ya da bir eğitim programı değil, bir zihniyet dönüşümü başlatıyor. Çünkü herkesin eşit gelişim fırsatlarına sahip olduğu bir iş dünyası, sadece mümkün değil, aynı zamanda kaçınılmaz. Able4All, “Biz gerçekten kapsayıcı mıyız?” sorusunu sormaya cesaret edenlerle birlikte, bu dönüşümün öncüsü olmaya devam ediyor.

Sonuç olarak, Able4All, iş dünyasında kapsayıcılık konusunda önemli bir boşluğu dolduruyor. Bilimsel verilere dayalı yaklaşımı, özelleştirilmiş çözümleri ve güçlü danışma kurulu ile kurumların kapsayıcılık yolculuğunda güvenilir bir rehber oluyor. Kapsayıcılığın sadece etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda iş performansı için bir katalizör olduğu günümüzde, Able4All gibi girişimlerin artması, daha adil ve kapsayıcı bir iş dünyası için umut veriyor. Girişimin elde ettiği başarılar, diğer girişimcilere de ilham kaynağı olacak ve kapsayıcılığın iş dünyasındaki yerini güçlendirecektir. Able4All, kapsayıcılık alanında sadece bir öncü değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir değişim için katalizör görevi üstleniyor.