Able4All ile Kapsayıcılık Dönüşümü: İş Dünyasında Yeni Bir Çağ

## Kurumsal Kapsayıcılıkta Yeni Bir Dönem: Able4All ile Dönüşüm Başlıyor

Günümüz iş dünyasında, kapsayıcılık (inclusion) sadece bir trend olmanın ötesine geçerek, şirketlerin başarısını doğrudan etkileyen kritik bir faktör haline gelmiştir. Ancak, milyonlarca yetenek, önyargılar ve yapısal engeller nedeniyle hak ettiği fırsatlara ulaşamamaktadır. Bu noktada, Able4All adlı yeni girişim, kurumların kapsayıcılık kültürlerini dönüştürmelerine yardımcı olmak amacıyla ortaya çıkıyor. Able4All, kapsayıcılığı ölçülebilir, analiz edilebilir ve geliştirilebilir bir süreç olarak ele alarak, şirketlere daha eşitlikçi ve verimli bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Bu makalede, Able4All’ın sunduğu çözümler, kapsayıcılığın önemi ve bu alandaki güncel eğilimler detaylı bir şekilde incelenecektir.

## Kurumsal Kapsayıcılığın Anlamı ve Able4All’ın Rolü

Kapsayıcılık, sadece farklı demografik özelliklere sahip kişilerin bir araya gelmesinden daha fazlasını ifade eder. Katılım, saygı ve eşit fırsatların hakim olduğu bir ortam yaratmakla ilgilidir. Able4All (Kurumsal Kapsayıcılık Değerlendirme Aracı), bu dönüşümü bilimsel temellere oturtarak, şirketlerin kapsayıcılık alanındaki mevcut durumlarını ölçmelerine olanak tanır. Geliştirilen özel gösterge seti ile engel, cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi çeşitli faktörler değerlendirilir. Bu sayede, kurumlar güçlü ve zayıf yönlerini belirleyebilir, gelişim alanlarını tespit edebilir ve kapsayıcılık stratejilerini daha etkin bir şekilde oluşturabilirler.

## Kapsayıcılık Ölçümlerinden Elde Edilen Bulgular ve Çarpıcı Veriler

Able4All tarafından yapılan pilot çalışmalar, kapsayıcılık alanında önemli verilere ulaşılmasını sağlamıştır. Örneğin, kuşaklar arası işbirliği oranının %42, örgütsel iletişim oranının ise %65 olması, kapsayıcı liderliğin önemini ortaya koymaktadır. Engelli bireylere yönelik önyargıların yüksek seviyede olması (%87.3), bu konuda farkındalık yaratma ve eğitim çalışmalarının gerekliliğini göstermektedir. Ayrıca, cinsiyet kapsayıcılığına yönelik algılardaki farklılıklar, özellikle kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı zorlukları ve ayrımcılığı gözler önüne sermektedir. Bu bulgular, kapsayıcılığın sadece bir söylemden ibaret olmadığını, somut verilere dayalı bir yaklaşım gerektirdiğini kanıtlamaktadır.

## Kapsayıcılık Alanındaki Küresel Eğilimler ve Able4All’ın Katkıları

McKinsey’nin araştırmalarına göre, kapsayıcı şirketler %35 oranında daha yüksek performans sergilerken, Deloitte’un verileri engelli kapsayıcılığının çalışan bağlılığını artırdığını göstermektedir. Forbes ise çeşitliliğin inovasyon kapasitesi üzerindeki doğrudan etkisine dikkat çekmektedir. Able4All, bu global eğilimleri destekleyerek, şirketlerin kapsayıcılık alanında başarılı olmalarına yardımcı olur. Özelleştirilmiş raporlar, eğitimler, atölye çalışmaları, danışmanlık süreçleri ve gelişim takibi ile kurumları dönüşüm yolculuklarında yönlendirir. “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”, “Kuşaklararası Dinamikler” gibi eğitim içerikleri, hem bireysel hem de kurumsal farkındalığı artırmayı hedefler.

## Stratejik Yapı ve Danışma Kurulu ile Güçlendirilen Dönüşüm

Able4All, dönüşümü sürdürülebilir kılmak adına güçlü bir stratejik yapı ve danışma kurulu ile desteklenmektedir. Danışma kurulunda Berna Öztınaz, Emine Erdem, Rıza Kadılar ve Akan Abdula gibi farklı alanlardan kanaat önderleri yer alırken, Strateji kurulunda Prof. Dr. Mustafa Özbilgin ve Didem Aral gibi uzmanların katkıları bulunmaktadır. Bu yapı, Able4All’ın sektöre örnek teşkil eden bir model sunmasını sağlamaktadır.

## Able4All’ın Kurucusu Esra Odabaşı’nın Vizyonu ve Geleceğe Yönelik Hedefler

ES Kariyer ve Able4All girişiminin kurucusu Esra Odabaşı, iş dünyasında fırsat eşitliğinin önemine vurgu yaparak, milyonlarca yeteneğin sistem dışına itilmesinin hem bireyler hem de kurumlar için büyük bir kayıp olduğunu belirtiyor. Able4All’ın, şirketlerde her bireyin kendini değerli ve kapsanmış hissettiği bir yapı kurmayı amaçladığını ifade eden Odabaşı, “Biz bir aileyiz” retoriğinden uzak, herkesin emeğinin ve farklılığının tanındığı bir yapı hedeflediklerini vurguluyor. Bu doğrultuda, Able4All’ın ES Kariyer’in saha deneyimiyle şekillendiğini ve Boğaziçi Üniversitesi ve Brunel Üniversitesi gibi uzmanlarla birlikte geliştirildiğini belirtiyor.

## Sonuç: Kapsayıcılık, Geleceğin İş Dünyasının Anahtarı

Able4All, kurumsal kapsayıcılığı ölçülebilir, analiz edilebilir ve geliştirilebilir bir süreç olarak ele alarak, şirketlerin daha eşitlikçi ve verimli bir çalışma ortamı yaratmasına yardımcı oluyor. Pilot çalışmaların ortaya koyduğu çarpıcı veriler, kapsayıcılığın sadece iyi niyetle değil, veriyle, eğitimle ve süreklilikle inşa edilebilen bir yapı olduğunu kanıtlıyor. Able4All’ın sunduğu özelleştirilmiş raporlar, eğitimler ve danışmanlık hizmetleri ile şirketler, kapsayıcılık alanında somut adımlar atabilirler. Able4All’ın kurucusu Esra Odabaşı’nın vizyonu ve güçlü destek yapısı, bu girişimi sektörde öne çıkaran önemli unsurlar. Kapsayıcılık, sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir avantajdır. Able4All ile şirketler, “Biz gerçekten kapsayıcı mıyız?” sorusunu cesaretle sorarak, geleceğin iş dünyasında yerlerini sağlamlaştırabilirler. Kapsayıcılık, iş dünyasının geleceğidir ve Able4All bu dönüşümde şirketlere rehberlik etmeye hazırdır.

## Ek Bilgiler:

**ES Kariyer Hakkında:** ES Kariyer, engelli bireylerin istihdamına yönelik çalışmalar yürüten, kapsayıcılık alanında farkındalık yaratan ve şirketlere danışmanlık hizmetleri sunan bir sosyal girişimdir. 9 yılı aşkın süredir bu alanda faaliyet gösteren ES Kariyer, Able4All ile birlikte kurumsal kapsayıcılığı daha da ileriye taşımayı hedeflemektedir.