AgeSA’dan İK’da Dijital Dönüşüm: Purple ile Verimlilik Artışı

AgeSA’dan İK’da Dijital Dönüşüm: Purple ile Verimlilik Artışı
16.08.2024
A+
A-

AgeSA’nın İK’da Dijital Dönüşümü: “Purple” İşe Alım Uygulaması ile Verimlilik Artışı

Günümüz iş dünyasında dijitalleşme, şirketlerin operasyonel verimliliğini artırmak ve rekabet avantajı elde etmek için vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. Bu bağlamda, bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün önde gelen oyuncularından AgeSA, insan kaynakları (İK) süreçlerinde önemli bir adım atarak “Purple” adlı yeni bir işe alım uygulamasını kullanıma sundu. Bu uygulama, AgeSA İş Teknolojileri, İK ve Sürdürülebilirlik ekiplerinin entegrasyonu ile geliştirilmiş olup, işe alım süreçlerini daha modern, hızlı ve kullanıcı dostu hale getirmeyi amaçlamaktadır. Bu makalede, AgeSA’nın dijitalleşme stratejisinin bir parçası olan “Purple” uygulamasının detayları, sağladığı avantajlar ve İK alanındaki dijital dönüşümün önemi detaylı bir şekilde incelenecektir.

Dijitalleşmenin İK’ya Etkisi: AgeSA Örneği

Dijitalleşme, İK süreçlerini köklü bir şekilde etkileyerek, geleneksel yöntemlerin yerini daha verimli ve etkili çözümlere bırakmasını sağlamaktadır. AgeSA, bu dönüşümün farkında olarak, İK stratejilerini dijitalleşme ekseninde yeniden yapılandırmıştır. “Purple” uygulaması, şirketin dijitalleşme vizyonunun bir yansıması olarak, işe alım süreçlerini baştan sona dijitalleştirerek, aday deneyimini iyileştirmeyi ve İK departmanının operasyonel yükünü hafifletmeyi hedeflemektedir. Bu sayede, şirket, yetenek yönetimi süreçlerini daha etkin bir şekilde yöneterek, rekabet avantajını güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

“Purple” Uygulamasının Temel İşlevleri

Purple uygulaması, işe alım sürecinin her aşamasını kapsayan kapsamlı bir platform sunmaktadır. Uygulama, ilan oluşturulmasından başlayarak, aday başvurularının takibi, mülakat planlamaları, mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi ve iş tekliflerinin yönetimi gibi süreçleri tek bir sistem üzerinden yönetmektedir. Ayrıca, adayların işe alım evraklarını dijital ortamda göndermelerine olanak tanıyarak, evrak süreçlerini hızlandırmakta ve kağıt israfını azaltmaktadır. Bulut tabanlı yapısıyla, veri güvenliğini en üst düzeyde sağlayan “Purple”, kullanıcıların işlerini daha verimli bir şekilde yürütmelerine imkan tanımaktadır. Bu özellikleriyle, “Purple” uygulaması, AgeSA’nın İK süreçlerini modernize etme ve verimliliği artırma hedefine önemli ölçüde katkı sağlamaktadır.

Yapay Zeka Entegrasyonu ve Dijitalleşmenin Önemi

AgeSA, dijitalleşme stratejisi kapsamında yapay zeka (YZ) teknolojilerinden de yararlanmaktadır. YZ, işe alım süreçlerinde CV değerlendirme, ilk mülakatların yapılması gibi görevlerde kullanılarak, süreçlerin hızlandırılmasına ve daha objektif değerlendirmelerin yapılmasına olanak sağlamaktadır. Bu entegrasyon, AgeSA’nın yetenek havuzunu genişletmesine ve en uygun adayları belirlemesine yardımcı olmaktadır. Dijitalleşme, şirketlerin sadece müşteri odaklı süreçlerini değil, tüm iş süreçlerini iyileştirmesine olanak tanımaktadır. Bu sayede, şirketler zaman ve maliyet tasarrufu sağlayarak, daha verimli bir çalışma ortamı yaratabilmektedir.

“Purple” Uygulamasının Sağladığı Avantajlar

“Purple” uygulamasının AgeSA’ya sağladığı başlıca avantajlar şunlardır:

  • Hız ve Verimlilik Artışı: İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesi, başvuru takibinden mülakat planlamasına kadar birçok aşamada zaman tasarrufu sağlamaktadır.
  • Aday Deneyiminin İyileştirilmesi: Adaylar için daha kullanıcı dostu bir başvuru süreci sunarak, şirket imajını güçlendirmektedir.
  • Veri Güvenliği: Bulut tabanlı sistem sayesinde, verilerin güvenliği en üst düzeyde sağlanmaktadır.
  • Maliyet Tasarrufu: Dijitalleşme ile kağıt israfı azalmakta ve operasyonel maliyetler düşmektedir.

Sonuç: AgeSA’nın Dijitalleşme Yolculuğu ve Gelecek Vizyonu

AgeSA’nın “Purple” uygulaması, İK alanında dijital dönüşümün başarılı bir örneğini sunmaktadır. Uygulama, işe alım süreçlerini daha verimli, hızlı ve kullanıcı dostu hale getirerek, şirketin yetenek yönetimi stratejisine önemli katkılar sağlamaktadır. Dijitalleşme, sadece teknolojik bir gelişme olmanın ötesinde, şirketlerin rekabet gücünü artıran, çalışan deneyimini iyileştiren ve operasyonel verimliliği artıran bir yaklaşım olarak öne çıkmaktadır. AgeSA’nın dijitalleşme yolculuğu, şirketin gelecekteki büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve sektördeki diğer oyunculara ilham kaynağı olacaktır.

AgeSA, İK süreçlerindeki dijital dönüşüm çalışmalarına devam ederek, gelecekte yapay zeka ve diğer gelişmiş teknolojilerden daha fazla yararlanmayı hedeflemektedir. Bu sayede, yetenek yönetimi süreçlerini daha da optimize ederek, sektördeki lider konumunu güçlendirmeye devam edecektir.

Şirket Özeti (İsteğe Bağlı)

AgeSA, bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektöründe faaliyet gösteren öncü bir kuruluştur. Müşteri odaklı yaklaşımı, yenilikçi ürünleri ve dijitalleşmeye yaptığı yatırımlarla sektörde fark yaratmaktadır. AgeSA, çalışanlarının gelişimine önem veren, sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı ve topluma değer katan bir şirket olma vizyonuyla çalışmalarına devam etmektedir.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

shop Girişim Haber @ 2020